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学术的求职

无论您是追求教师,邮政编划,教学还是其他学术职位,您都会迅速发现学术求职是一个结构化的过程,具有严格的截止日期和特定材料来准备。学术职位搜索的策略因纪律而有所不同。您熟悉与您的纪律相关的适当要求和时间表以及教授和导师在该地区的良好建议来源的关键。

在职业发展和学术勘探中心,我们在这里支持您在整个过程中,并补充您在学术部门收到的指导,通过协助您提供:

  • 准备课程vitae(简介)
  • 写求职信,教学理念,收集其他申请材料
  • 提高你的面试技巧

我们希望这些信息能让你自信地开始你的学术求职。如果您想要获得更多的个人帮助,并学习更多有效的求职策略,请联系职业发展与学术探索中心(Center For Career Development & Academic Exploration),致电865-974-5435与您的职业教练预约。

另外,请务必观看研究生院作为工作的手段2017年10月18日由Karebeplay体育钱包 充值n Kelsky博士从2017年10月18日展示教授在博客。

课程Vita(CV)

课程简体力(也称为个人简历简历)是对个人的教育背景和学术相关经历的总结,在申请学术界的教学和行政职位或奖学金或补助金时可用。与简历不同,简历是用来总结你在行业中与特定职业目标相关的教育和经历。简历是获得学术搜索委员会面试机会的关键文件。

您的简历应该足够长(2-4 +页),以便在特定类别中彻底展示您的所有资格,这应该按照您寻求的职位的相关性(例如,强调教学的职位,为教学经验高于CV)。在学术和专业领域,您的简历可能是您的首选格式。虽然差异可能是未成年人的,但您希望在开始写作之前对您的纪律研究首选格式化。虽然没有普遍接受的方式来编写CV,但这里有一些跨学科的常见组件:

CV的组件

  • 联系信息:包括您的全名(至少2种比您的联系信息的其余部分更大),邮寄地址,电话号码和专业电子邮件。在辅助页面上,请务必在CV的每个页面上包含您的姓氏和页码。省略诸如年龄,婚姻状况,儿童和健康状况,因为在讨论工作时,这些信息是无关紧要的。
  • 学历:列出所有赚取的学位,从最近(不含高中)开始。包括机构名称,位置,已完成度数/证书的日期。您还可以在此处提供您的论文。
  • 教学经验列出你教过的课程、机构和日期,也要包括你准备教的课程。使用1-3个项目符号短语来描述课程和你在教学过程中的角色(例如,协助,讲课,管理成绩等)。如果你的背景允许你从事多个领域的教学工作,你可能需要在简历的附件中包括一些你学过的研究生课程。这个部分的形式和深度取决于你的目标是教学学院还是研究机构。
  • 研究经验:包括研究的名称和地点,以及领导该项目的指导老师或教员。用1-3个项目符号短语来描述研究和你在其中的角色。这部分可以包括研究生研究助理奖学金、博士后奖学金、研究项目等。
  • 专业/工作经验列出与你的工作领域相关的全职或实习经历。相关的、重要的咨询或志愿者活动可能包括在这里,而不是公民或服务参与。
  • 出版物:包括您的文章,专着,研究,书章节等的完整书目引文,并具有粗体的字体,以突出引文中的名称。如果合适,可以使用“在审查”和“按下”的术语。如果适用,可以修改此类别以读取“论文和出版物”,“计划和讲习班”或反映您在纪律中生产专业工作的其他标题。
  • 介绍:描述谈话标题,会议名称,日期和位置。重要的是区分您被专门邀请和其他人的演示文稿。
  • 学术服务:列出您服务的所有部门和大学团体,委员会,顾问职位或工作组。学生团体也有效。您应该证明您已经表现出领导素质,并且如果雇用,您将承担某些部门行政职责。
  • 奖项/荣誉:列出所有奖学金,奖学金,赠款,教学或研究奖,以及相关机构和日期的名称。对于补助金,包括他们的价值,多长时间。
  • 社会兼职/会员:包括专业组织的成员资格和委员会职位的重要任命/选举。重点应该放在当前的活动上,除非你已经改变了工作领域,想要显示更早的组织活动。
  • 可选分类:还有其他区域可以在单独标题下包括在CV中,这将取决于您的背景。他们可能包括:技能,外语,外国旅行,论点/论文委员会职责,学术咨询,研究活动,相关技能,以及补助书写/参与。关键是要确保信息与您追求的位置类型相关。

简历的例子


虽然您的简历是您申请的主要组成部分,但它不是您的学术职位搜索所必需的文件。这些额外的申请材料有必要帮助您展示您的资格,并对第一印象进行强有力。查看下面的部分,以了解有关这些附加文档的更多信息,这些文件构成了求职的申请材料:

求职信

当您申请大学或大学的教师职位时,求职信(有时被称为a感兴趣的信或者职位申请信)您的第一次成为一个充满希望的研究员和老师的强烈印象的机会。但是,在开始写求职信之前,您将想要:

  1. 重读作业广告并删除关键信息。
  2. 向你所在领域的教授、顾问或导师咨询,确定应该讨论哪些信息。
  3. 了解更多关于机构和部门的信息。
  4. 了解您的求职信是有关您的研究,教学和最显着的成就的更详细的地方 - 而不仅仅重申了您的CV已经说过了。

通过您收集的信息研究和思考将使您将信件定制到每个位置。一旦你头脑风暴的方向,你的求职信应该需要,这就是你把它全部带到一起!

基础知识

您的求职信包含与您的CV和其余申请材料相同的格式。它也应该足够长,以突出您在研究,教学,部门服务等研究生教育期间的成就。因此,典型的字母通常是一个半到两个页面,但不超过两个。

标题和问候语

  • 包括顶部的标题或联系信息。
  • 注明你提交申请的日期。
  • 将求职信寄给招聘启事中提到的个人,或附上“亲爱的招聘委员会成员”。

开幕段

  • 首先介绍自己。
  • 请参阅您申请的特定位置以及您如何了解职位或机构。
  • 简要解释为什么您对工作和机构感兴趣(超越任务声明)。
  • 包括论文陈述,概述了您申请这项工作的原因以及让您成为强大候选人的原因。

身体段落

  • 阐明您的健康,专注于对该机构的潜在贡献。
  • 描述你的成就和资格以及它们与职位描述的联系。
  • 提供简短的,具体的例子,以展示您的技能和经验(避免简单地重复您的简历)。
  • 强调对进行研究的兴趣,并阐述当前的研究课题(主要研究机构)或强调对教学和本科教育的兴趣、承诺和经验(文科/教学学院)。
  • 这一部分应该讨论你的论文,相关/未来的研究,教学和服务,因为它与职位和机构。
  • 不要害怕向工作和机构展示热情!

结论

  • 总结你在信中讨论了什么,强调你的兴趣和热情。
  • 感谢他们的时间和审议您的申请。
  • 写上你什么时候完成学位,什么时候可以开始工作。
  • 表明下一步你希望如何进行(比如,“我很期待与招聘委员会进一步交流),并且愿意与你进行电话面试、视频面试或校园面试。”
  • 结束专业关闭,如“亲切”或“真诚”和您的全名。

求职信的例子

http://www.grad.illinois.edu/sites/default/files/pdfs/academiccoverletters.pdf

求职的求职示例,按工作类型和字母(余额)

http://www.vpul.upenn.edu/careerservices/files/coverletter_hum_spanish2006.pdf.

教学语句

“只是因为你从未写过你的教学哲学并不意味着你没有教学哲学。如果您从您的责任中聘请一组学习者,那么您在设计学习环境时必须遵循您的哲学方向......您需要做的是发现[您的哲学]是什么,然后使其明确。“〜Brian Copola.

关于您的教学理念的陈述通常需要大多数学术职位。这是一个叙述,用于向更广泛的受众传达您的教学价值,信仰和目标,以及您对教学和学习的概念,了解如何教授如何教授这种方式。它还提供了您的教学效果的具体示例(通过样本的课程大纲,教学评估,甚至是您讲座的视频)。与您的申请材料的其余部分一样,重要的是考虑适合您的学科。一定要有教授或导师审查和评论你的教学哲学。

开始起草你的教学理念时,考虑以下几个问题:

  • 你为什么教书?
  • 你认为有效的教学和成功的课堂是什么?
  • 学生在课堂上学习的目标是什么?为什么?
  • 你的教学方法是什么?它们是如何与你的教学目标和概念相联系的?
  • 您对评估和评估的策略是什么?
  • 您的研究和学科背景如何影响您的教学?
  • 您自己和学生的背景/身份以及这对您的课程中的教学和学习有何影响?
  • 您如何在您的课程中创建一个包容性环境?
  • 如何创造一个以学生为中心,积极主动的学习环境?
  • 您如何觉得您的纪律促进普通教育的更大目标?
  • 哪些作业或活动在你的课堂上特别有效?你是如何衡量他们的效率的?
  • 您如何在课堂上使用技术来支持学生学习?
  • 学生如何学习以及您如何促进学习?
  • 你如何知道你的教学方法是否有效?
  • 我作为老师的增长目标是什么?

在回答这些问题并起草教学声明时,提供与您的整体哲学以及机构相关的具体例子。在准备您的陈述时,研究您申请的部门,以便您可以说明他们准备教学的目前的哪些课程。这些信息可能在您的求职信中更好地工作,但您确实希望确保您的教学声明反映了您愿意和教导您预计在该机构教授的种类的愿意和能力。

最后,重要的是表明您对教学的承诺以及如何转化为您的课堂惯例。以下是一些人和不帮助您有效地说明这一点:

DOS.

  • 保持声明简报并按照作业广告中包含的长度的任何指示
  • 使其成为个人,反思性的,在第一人称叙述中
  • 确保你讨论目标、方法和评估
  • 给出具体的例子
  • 将您的纪律陈述
  • 连接您的教学和您的研究

注意事项

  • 重申你的简历是什么
  • 使用行话或抽象语言(尝试在学科背景中定义“关键思维”等术语)
  • 是通用的(根据您申请的机构和位置定制您的陈述)
  • 谈论教学作为一种负担或比研究(在您的语气和语言中,传达对教学的热情和承诺)
  • 包括来自教学评估或二次参考的报价
  • 例如,使用Clichéd或过于情绪语言(避免重申您的“爱”教学,例如)

教学陈述示例

研究报告

研究通常是您研究生教育的大部分大部分,以及您需要在学术职位搜索期间突出的重要经验。将本文件视为您的研究经验,目标和兴趣的摘要 - 或者只是研究声明。研究声明是一个三页摘要,通常是工作申请材料的关键部分,但它并没有结束那里。在学术界的职业生涯中,您将很有可能使用此或类似的文件进行年度评论,重新检测和任职包,奖项或宣传,甚至是您的部门网页。因此,很重要的是花时间制作一个最能突出您的研究的声明,但简洁并适用于所有受众。

要开始起草您的研究声明,请考虑以下一些问题,以帮助您集体讨论您应该包括的内容:

  • 你做了什么(即,您目前的研究/兴趣是什么?您使用的是什么技术;
  • 为什么你的工作重要(为什么科学家和非科学家都关心)?
  • 将来会在哪里(下一个步骤是什么,以及您将如何在您的新工作中携带它们)?
  • 您的研究目标为3-5年期间和潜在的结果
  • 你对你的研究的兴奋
  • 如果适用,融资组织可能支持您的研究议程和替代项目,展示您的兴趣之宽

在写研究声明时,请务必:

  • 使其长度不超过3页
  • 为了避免冗长的段落,可以把内容分成标题和副标题
  • 利用子弹和空格
  • 为合适的受众量身定制你的研究报告(例如:机构、职位、项目和/或委员会)
  • 在描述您的研究时,请参阅您自己过去的出版物和演示文稿(引用它们)
  • 你的导师或教授最近刚经历过求职过程,有没有看过你的陈述

研究陈述示例

多样性的语句

陈述的目的是展示你的专业技能,经验,和/或参与活动的意愿,将加强校园的多样性和公平努力。多样性陈述展示了这些过去的经历如何使你成为一个多元化的候选人,以及你将如何将这种多元化的视角应用到你的目标机构在未来的研究和教学追求中。多样性陈述是工作申请包中一个相对较新的内容。因此,招聘委员会仍在为这类陈述开发评估工具,许多校园缺乏明确的指导方针。信不信由你,这对你来说是个好消息!这让你有优势写一份精彩的陈述,强调你对多样性和公平性的贡献记录,以及你对未来机构工作的承诺。

有许多有关多样性和股权的活动的例子,例如:指导,招聘和保留努力,致力于多样性/包含等的研究和服务等。当您头脑风暴的声明时,您不仅要讨论您的过去和当前的经历,也是你未来的目标与多样性有关。

开始陈述时,谈论您的故事 - 无论如何;无论您是否克服障碍或拥有更多特权的故事,承认您的旅程并将其与对多样性的激情和兴趣捆绑在一起。在故事之间避免虚假的相似之处,以说明该主题可能出现的排除或任何其他问题。如果您感到舒适地获得个人,请随时分享您自己的经验。但是,你不必得到个人;您可以引用统计或研究以使您的积分。强大的陈述讨论了您所做的特定事项,以帮助来自不足的背景的学生成功。这种参与可以作为前参与者或作为参与这些努力的人的导师或顾问。最后,一定要突出致力于实现股权和加强多样性的承诺 - 整体而且特别是在该机构。

多样性语句示例

建议/参考文章

在这一点 - 特别是在仔细制作简历,求职信,研究声明,教学陈述和填写在线工作申请之后 - 您可能会想知道搜索委员会还需要做出决定。虽然您可以做出一项很好的工作,但讨论您的背景和技能,委员会希望了解您从认识您最佳教授,监事和导师的人的技能和资格。

为您选择能够积极谈论您的资格的个人来写撰写建议书或作为参考资料的人来说至关重要。

  1. 首先决定潜在的教师名单。这应包括您的论文主席,您的一些委员会成员,以及教学导师(所有优先系轨道)。
  2. 为每个教师准备一个数据包,其中包括:请求它们作为推荐或参考的信件或电子邮件;你的简历;研究生课程清单(与这些特定教师有关的突出课程);豁免权利表或建议表(如果有的话)适当签署;和一个示例推荐信。
  3. 如果可能的话,亲自去拜访教员(在办公时间或通过预约),要求信。这可以确保你得到及时的回复,并有机会告诉他们你在求职过程中的位置,以及你希望他们向你的求职信的方向发展。
  4. 给予教师会员在您实际到期日之前的日期,以便您有时间跟进(如果他们错过了截止日期)并将您的应用程序提交为一个完整的数据包。
  5. 在你给他们的截止日期前大约一周后跟进,注意他们的日程安排和时间表。

如果申请要求一封推荐信,这通常是您将提交的物理信(或教授将直接提交给机构);这些也可以电子方式提交 - 如果机构收集这些字母。但是,如果有人作为您的参考,则需要在单独的引用页面上包含其信息。一旦您要求他们作为您的参考(并为他们提供数据包),请从中收集以下信息:

  • 名称
  • 职务名称
  • 机构
  • 电子邮件
  • 电话号码
  • 与你的关系

推荐例子

华盛顿大学推荐信模板

面试技巧

学术访谈通常在一到三天的过程中进行,并包括一份职位谈话,与个人和面板,与搜索委员会的膳食进行多次访谈,以及教学示范(在某些情况下)。求职面试是招聘过程中的一个关键步骤。如果您被邀请访问校园,这意味着他们喜欢他们在申请材料中看到的东西!

面试允许雇主在部门内部学到您的契合,但它还让您为自己评估角色和环境。准备是关键 - 它应该包括关于机构,部门和地点的研究,您的职位谈话,彻底审查潜在问题的创作和实践,以及评估您的技能,经验,研究兴趣和未来目标。采取这样的过程的所有权将增强您的表现,同时还减少了在面试中可能出现的紧张和焦虑。

在面试前

当您准备电话时,Skype或校园采访时,您将想要记住这些点:

  • 携带工作申请材料的复印件(如简历,求职信,研究/教学陈述,推荐信等)
  • 准备合适的面试服装(职业装,除非另有说明)
  • 练习你的工作谈话和其他常见面试问题
  • 研究教师和其他部门/机构成员可以在面试中谈论或看到
  • 用一些面试日包装一个公文包或包,零食,闹钟,耳塞,迷你缝纫试剂盒,污渍去除剂,薄荷,过敏药物/滴眼液等。

在面试期间

根据职位和机构的不同,你的面试结构也会有所不同。所以,在你打电话或拜访之前,你要注意他们会和你沟通的任何物流。具体来说,在一次校园参观中,你几乎整个参观过程都在“舞台上”,你自己的时间很少。招聘委员会将安排你的工作谈话(以及教学演示,如果需要的话),并安排与不同利益相关者的一系列面试(如教师、管理人员和学生)。记住,每个你遇到的人都是第一次听你讲话,所以有机会就休息一下,但在整个面试过程中要保持高度的热情。

虽然计划肯定是严格的,但你可能会比你预期的更多更多。人们一般都非常热情和友好。面试日的组成部分可能包括:

  • 职位谈话
  • 教学示范
  • 采访会议/面板
  • 餐/招待会

在面试后

恭喜!你通过了面试!但是,您仍然需要完成一些最后的步骤。校园参观需要很多协调工作,之后给招聘委员会主席或部门主管发一封感谢信,表达对你在校园里工作的感谢,总是很有礼貌的。手写通常更有效,但在某些领域电子邮件是可以接受的。感谢面试官给你的面试机会和更多了解该职位的机会,并强调你一直对该职位很感兴趣(如果你仍然对该职位感兴趣的话);如果有人在面试中扮演了特别重要的角色,或者对你特别关注,给他们单独发一封感谢信。

如果您想通过模拟面试讨论即将采访或获得其他帮助,请在865-974-5435预约您的职业教练。

面试问题与技巧

学术面试:准备问题

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