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骄傲周

LGBT +学生

以下资源旨在为您提供职业发展。如果您想进一步讨论这些,或者任何其他问题,您可能对性取向和/或性别表达如何影响您的职业决策,请与职业发展和学术勘探中心进行预约。

当你申请实习或工作时,你可以问一些问题来寻找一个包容LGBT+的工作场所:

  • 我应该在简历中包括LGBT+活动吗?
    • 考虑你的舒适程度,然后再考虑你的听众。你在简历中所包含的一切都是可以在面试中讨论的话题——如果你愿意讨论LGBT+活动,包括相关的成就和参与!
    • 如果你想要包括你的成就,但不一定要包括你的隶属关系,你可以把你参与的活动列得更宽泛一些,比如“参与学生组织”或“参与反歧视团体”
  • 工作时我打算“外出”吗?
    • 考虑你的舒适程度和受众。评估你所在州的法律保护和权利,以及你对工作场所多样性和包容性的承诺。
    • 最后,这完全是你的选择,事先做一些调查,计划好你想说什么,想跟谁说。
    • 在工作中出来——要问的问题和好处
  • 如果我打算过渡工作怎么办?
    • 了解你的雇主,你的同事,准备并利用一个支持系统
    • 考虑潜在的法律因素、雇主不歧视政策和所需的健康福利
    • 过渡员工的偏好应该始终引导这个过程,因为每个情况都是独特的。人力资源可以协助这一过程,而且几乎总是第一个接触点。他们可以参考一些资源和已建立的程序来告知他们最佳做法。
    • 人权运动发表了这篇文章工作场所性别过渡指引作为过渡员工的有用参考。
    • 跨性别求职者的常见问题
  • 我应该在哪里申请?
    • 寻求LGBT+包容性工作场所时需要考虑的5件事
    • Out & Equal LGBT Careerlink允许LGBT求职者搜索那些注重LGBT包容性的多元化公司的招聘信息。
    • 多元化公司(diversity inc)每年都会发布一份多元化公司排行榜,他们会关注创造包容性工作场所的最佳做法。9强企业为同性恋员工。
    • 人权运动维护一个雇主数据库,可根据雇主名称、政策和实践进行搜索。
    • 人权运动该网站提供了一系列的州地图,用户可以通过地图查看影响LGBT+社区的法律和政策,包括雇佣法,并了解具体州在重要问题上的立场。

咨询那些以前遇到过找工作的情况并且有工作经验的人会很有帮助。考虑参与田纳西大学LGBTQ+导师计划.该项目旨在将LGBTQ+的本科生与LGBTQ+的教师和工作人员配对,beplabeplay体育钱包 充值y官网太乱了以实现职业/职业发展和成长,以及有意义的、持久的职业关系。

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