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领导车间

颜色的学生

以下资源旨在为您提供职业发展。如果您想进一步讨论这些,或者您可能对竞赛或种族的任何其他问题可能会影响您的职业决策,请与职业发展和学术勘探中心进行预约。

在申请实习或就业时,您的搜索范围内有许多问题可以提出包容性工作场所:

  • 我如何知道雇主是否真正致力于多样性?
    • 多样性汇总的年度列表五大公司对于多样性,公司根据他们的人才管道,人才发展,领导的承诺以及供应商多样性来制作清单。此列表中的公司被认为是员工最具包容性的。
    • 玻璃门允许您查看有关任何公司的实际员工,只需搜索和了解人们对公司文化和气候的看法。
  • 有什么资源来帮助我实习或求职?
    • j是一个就业平台,将不足的少数民族专业人士和学生连接到工作,他们将在科技,金融,教育,管理和医学等行业中爱。
    • 侵犯是一个全国组织,为学生提供职业发展培训和实习经验,为未来的领导职位做好准备。
    • 西班牙裔高校协会提供了HACU国家实习计划将学生与企业和联邦机会联系起来。
  • 我如何寻找导师?
    • 花时间以自己或专业从事职业发展与学术探索的专业,以确定您希望在导师的帮助下开发的地区。这些可能是特定的个人技能,有关行业或位置的信息,或者在您选择的城市中获得联系的愿望。
    • 接下来,确定一个成功的指导关系是什么样的。确定一些目标,您可以在导师的帮助下实现现实地实现,并与您的日程安排有效的时间表,以便在寻找导师。
    • 确定一些感兴趣的导师,并向他们联系,以获得信息面试。讨论您要实现的目标,以及未来沟通的可能性。
      • 与LinkedIn的人民联系 - 通过您的兴趣表和聊天邀请发送简短的信息
      • 在职业发展和学术勘探中心的协助下,在您的领域或感兴趣的地点伸出UM校友
      • 考虑您已经了解的专业人士并向他们联系,讨论职业相关问题,建议继续致电

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