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有残疾的学生

以下资源旨在为您提供职业发展。如果您想进一步讨论这些,或者您可能对残疾可能影响您的职业决策的任何其他问题,请与职业发展和学术勘探中心进行预约。

当你申请实习或工作时,你可以问一些问题来寻找一个包容残疾人的工作场所:

  • 我如何知道雇主是否真的致力于多元化?
    • 多样性汇总的年度列表五大公司对于多样性,公司根据他们的人才管道,人才发展,领导的承诺以及供应商多样性来制作清单。此列表中的公司被认为是员工最具包容性的。
    • 随之而来,多元化是发布了一个列表十大公司对于残障人士,要注意他们认为公司有资格进入名单的因素——在你自己的求职中使用这些因素。
    • 播受是一个在线工作公告板,寻求弥合差距的求职者与雇主寻找雇用残疾。作为德克萨斯大学的学生,你可以访问他们发布的工作、网络研讨会、在线招聘会和电子通讯。
  • 有什么特别的程序可以帮助我找工作吗?
    • 劳动力招聘计划(WRP)是一个招聘和推荐计划,将联邦部门的雇主与大学生和近期的残疾毕业生联系起来。个人与联邦代表面谈,以便在申请实习和全职工作的数据库中获取他们的信息。虽然不能保证就业,但WRP是一个获得联邦面试经验和与联邦机构联系的好机会。该项目每年举办一次,在秋季学期,由职业发展与学术探索中心主办。
    • 安排招聘权限是传统联邦招聘程序的一个例外,简化了残疾人的招聘程序,在某些情况下允许非竞争性招聘。观看这段视频,了解更多关于附表A招聘机构的信息。
    • 10月是全国残疾人就业宣传月,以庆祝职业发展与学术探索中心协助组织一年一度的残疾人辅导日。在这一天,学生们将与心仪的雇主一起度过一天的工作时间,与当地的专业人士进行接触。如果你有想了解的公司或职位,请联系我们!
  • 我如何在工作中获得住宿?
    • 在开始实习或全职工作时,你可考虑是否要向雇主透露你的残疾。这是一个非常私人的决定,必须根据你自己的个人情况来考虑。如果你不需要工作场所的住宿,一般就没有必要透露。但是,如果你确实需要工作场所的便利条件来获得成功的话,你必须披露。建议个人提前与某人进行他们的披露,如果你想讨论披露,是否对你来说是一个选择,可以与职业发展和学术探索中心预约。
    • 部分披露过程包括要求工作场所住宿,类似于您在学校收到的学术住宿。这些可能在工作场所看起来不同,因此应该在披露谈话之前研究。AskJan是一个住宿数据库,提供按残疾分列的常见工作场所住宿清单。

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